Bankas reikalauja bent dviejų tiesioginių indėlių, kad galėtų dalyvauti šioje akcijoje. Tikrinimo premijos tiesioginio įnašo slenkstis yra labai aukštas, kad uždirbtumėte didžiausią premijos kiekį, tačiau jei turite pajamų, tai yra paprasta premija. Kuo didesnis jūsų tiesioginis įnašas, tuo didesnė jūsų premija.
Keisti darbą? Kaip būti tikram, kad nepaliktumėte pinigų
„California Credit Score Union“ dabar suteikia naujiems nariams 250 USD, kai jie atidaro „eChecking“ sąskaitą internetu, telefonu arba vietiniame filiale. Akcija suskirstoma į mėnesines lėšas po 50 USD, kad būtų galima surinkti tiesioginio įnašo reikalavimą, kol pasieksite 6 mėnesių ribą. „KeyPoint Credit Score Union“ Kalifornijos gyventojams suteikia 300 USD premiją už naujos asmeninės einamosios sąskaitos atidarymą. Tačiau supraskite, kad gali tekti atidaryti sąskaitą 6 mėnesius, kad neprarastumėte premijos. Jei gyvenate tinkamose Kalifornijos apskrityse, „CommonWealth Central Credit Score Union“ suteikia ypač paprastą 200 USD pasveikinimo premiją, kai atidarote naują premijų tikrinimo sąskaitą.
Mūsų siūlomos nacionalinės premijos
- 2023 M. CUNA ataskaita parodė, kad Kalifornijoje yra 263 kredito balų sąjungos ir daugiau nei trylika milijonų narių.
- Inner Revenue Service (IRS) mano, kad premijos yra apmokestinamos pajamos, todėl darbuotojai turi apie jas Uniclub Lithuania pranešti pateikdami mokesčius.
- Šioje lentelėje pateiktos dovanos yra iš bendrijų, iš kurių „Investopedia“ gauna kompensaciją.
Jei pastebėjote, kad šiais metais turite teisę gauti premiją – nesvarbu, ar tai būtų metų pabaiga, ar veiklos rezultatai, ar paskatinimas –, nėra nieko blogo, kai dalį jos naudojate susitvarkyti su savimi ir išlaidauti. Pavyzdžiui, apytiksliai 74 proc. darbuotojų, užsiimančių informacine know-how prekyba, septyniasdešimt vienas procentas finansų sektoriaus darbuotojų ir 65 proc. gamybos verslo darbuotojų, gali gauti priedus. Remiantis BLS, praktiškai pusė visų privataus verslo darbuotojų – 48 procentai – 2024 m. turėjo teisę gauti kažkokias premijas. Taip pat didesnės premijos paprastai randamos tam tikrose pramonės šakose, pavyzdžiui, pinigų ir programinės įrangos pramonėje.
Pavyzdžiui, darbuotojai, kurie neįvykdo savo veiklos kvotų, gali būti labai varginantys darbuotojai. Daugeliu atvejų C-suite vadovai yra apdovanojami didesniais priedais nei žemesnio lygio darbuotojai. Kai kurios įmonės į darbuotojų sutartis įtraukia premijų konstrukcijas, o per fiskalinius metus uždirbtas uždarbis paskirstomas darbuotojams. Jis dažnai suteikiamas visiems darbuotojams, nepaisant jų pareigų pavadinimo ar darbo stažo. Pavyzdžiui, „Aguinaldo“ yra kasmetinė kalėdinė premija, kurią Meksikos įmonės pagal reglamentą privalo mokėti savo darbuotojams.